我于3月8日与安徽省晚嫂家政服务有限公司签订母婴护理合同，但出现以下事实情况，皖嫂公司单方面毁约。
     事实1：护理师段某在合同生效日后，临时性有急事需要请假，调班，经协商，我方同意换护理师，并同意其调班。
     事实2：代班护理师唐某等级低于段某，且完全无婴儿护理能力，婴儿自其晚8点接手以来，至第二天早晨9点，彻夜哭闹，未睡，还把脸抓破了。我方权益受到极大损害。
     事实3：带班护理师程某，要求3月20日下午4点离开，但护理师段某需要晚8点才能到岗，经协商，我方同意，中间空档4小时损失自担。
     事实4：护理师段某，20日晚回岗工作后有感冒症状，并非在岗期间感染，无法继续履行合同。
     事实5：派单老师称目前无人替班，单方面要求解除合同，且直接要求护理师段某离开。
     综上事实称述，根据三方协议内容，我方要求以下调解方案：
     调选不得低于段姐水平或高于其档次的护理师，年龄不得大于50岁，且5月份之后被预约超过4个月的。并延长协议期限2天。

李女士您好，感谢您对妇联的信任！接到投诉后，我们第一时间与省皖嫂家政公司联系，了解事情经过，督促妥善处理。目前，跟踪了解到的结果是，在试用满意后，您已与省皖嫂签订新的育婴师合同。再次感谢您的信任，祝您生活美满！